回答者： 男性/ 飲食店店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実績、勤務評価などきちんと評価して昇給してもらえます。賞与は実績によって様々ですが、必ず支給してもらえます。手当も家族手当など一通りはあります。また転勤が出来る方は毎月5000円をプラスで支給してもらえます。
評価制度：
基本的には年に一度昇給の見直しがあります。昇給額はひとによって様々なようです。年功序列ではありませんので、そういう意味では実力主義だと思います。しかし私にと実力主義のほうがやりがいを感じるのでありがたいです。
評価基準は実績のポイントは大きいですが、やはりそれを成し遂げる人材の育成、管理能力が高ければかなり評価してもらえます。
実績、勤務評価などきちんと評価して昇給してもらえます。賞与は実績によって様々ですが、必ず支給してもらえます。手当も家族手当など一通りはあります。また転勤が出来る方は毎月5000円をプラスで支給してもらえます。
評価制度：
基本的には年に一度昇給の見直しがあります。昇給額はひとによって様々なようです。年功序列ではありませんので、そういう意味では実力主義だと思います。しかし私にと実力主義のほうがやりがいを感じるのでありがたいです。
評価基準は実績のポイントは大きいですが、やはりそれを成し遂げる人材の育成、管理能力が高ければかなり評価してもらえます。