同じ業界の企業の口コミ
3.3
広島県東広島市西条吉行東１丁目４－１４
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:凄く会社の文化といいますかなんといいますか、会社の考えを重視...
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3.2
東京都八王子市くまざわ書店本社
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:常に接客に忙殺されるため、とにかく現場で先輩の姿を見ながら業...
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3.6
京都府京都市中京区富小路通三条上る福長町１０５
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ セールスコンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
企業カルチャー・社風:人柄のいい人が多い。教育内容にどれだけ染まり切れるかが大事。...
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3.0
兵庫県神戸市中央区三宮町１丁目６－１８ニューセンタービル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ここ5年ほどは昇給も限られており、ボーナスも出ない。やりがい...
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3.5
東京都新宿区新宿２丁目１９－１ＢＹＧＳ新宿ビル １２Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:和気あいあいとした雰囲気なので、困ったことがあってもすぐ聞け...
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3.3
岐阜県大垣市外渕２丁目３８
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:年齢関係なくアットホームな雰囲気でした。中途で入社しましたが...
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3.3
東京都荒川区荒川４丁目３２－５
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはよく取れていると思う。和気あい...
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3.3
埼玉県さいたま市北区宮原町１丁目３１５
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:研修期間やその後も分からないことがあれば優しく教えてくれる。...
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3.5
東京都渋谷区桜丘町２０−４ネクシィーズスクエアビル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 雑誌の編集/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:元々が営業の会社ということもあり、昭和の体育会系の名残りが少...
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3.5
東京都渋谷区南平台町16-17渋谷ガーデンタワー 9Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ ブック＆カフェ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:横の繋がりが薄いと感じる。TSUTAYAや蔦屋書店に見られる...
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株式会社ホームチアリーのカテゴリ別口コミ（19件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ホームチアリーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社員がチャレンジできる環境があります。
社員が自らの考えでアイデアを出し、チャレンジできる環境をつくられています。
たとえチャレンジが上手くいかなくても容認される環境があるので、その積極的な社員の行動により組織に新しい考えや価値観をもたらす可能性があります。
組織体制・コミュニケーション：
社内で行う日常的な業務の中に、社員1人で完結できるものはほとんどありません。基本的に仕事は担当制ですが、社内チャットを使い共有しています。
社内コミュニケーションが不足していると、部署内や他の部署との意思疎通や情報共有が円滑に進まず、無駄な時間を消費することになります。
一方、日頃からチームワークができている社員同士であれば、意思の疎通や考えの共有が円滑に進められます。情報共有にかかる時間を軽減できるだけでなく、成果物のクオリティー向上にもつながると考えています。
ダイバーシティ・多様性：
女性やシニア、外国人等、様々な価値観や事情を持っている人材が活躍できるように積極的に採用活動を行っています。先入観や思い込みを取り払って、個人それぞれの特性に合わせた業務分担を行えるよう準備しております。