回答者： 男性/ プロダクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ XTech事業部/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 85万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 85万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与は基本的に年俸制が採用されているので年収を12分割で支給されます。
給与の他、勤務地から3駅圏内に居住していると、給与所得としてではありますが月に5万円家賃手当が支給されています。
評価制度:
四半期に一度に評価レビューがあり、給与は半年毎に判定されますが、実力ベースでの評価が重視されている印象があります。評価は等級毎に変動しますが、等級毎に求められるケイパビリティや職責、マインドセットが明確に定められていますので、定量評価一辺倒にはなっていない事、ウィークリーで評者と被評価者での1on1ミーティングが開催されているのでフィードバックに対して納得感ができる制度で運用されていると思います。
給与は基本的に年俸制が採用されているので年収を12分割で支給されます。
給与の他、勤務地から3駅圏内に居住していると、給与所得としてではありますが月に5万円家賃手当が支給されています。
評価制度:
四半期に一度に評価レビューがあり、給与は半年毎に判定されますが、実力ベースでの評価が重視されている印象があります。評価は等級毎に変動しますが、等級毎に求められるケイパビリティや職責、マインドセットが明確に定められていますので、定量評価一辺倒にはなっていない事、ウィークリーで評者と被評価者での1on1ミーティングが開催されているのでフィードバックに対して納得感ができる制度で運用されていると思います。