回答者： 男性/ 人材/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 28万円 | 4万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 28万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 4万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
頑張ればきちんと評価をいただから会社だと思います。
その年の業績によって決算賞与も出るのでそこも良いと思います。
各種手当は1ヶ月に無料で本を買えるなど慰安旅行などもあります。
評価制度:
全体的に若い方が多い会社なので、昇進、昇格のチャンスはみんなにあります。
早い方では2.3年で所長になる方もいます。
その分、社歴に関係なくある一定の責任はみんなにある会社となります。
人材コーディネーターとはいえ、営業も多くする仕事なので、実力主義と言えば実力主義となります。
頑張ればきちんと評価をいただから会社だと思います。
その年の業績によって決算賞与も出るのでそこも良いと思います。
各種手当は1ヶ月に無料で本を買えるなど慰安旅行などもあります。
評価制度:
全体的に若い方が多い会社なので、昇進、昇格のチャンスはみんなにあります。
早い方では2.3年で所長になる方もいます。
その分、社歴に関係なくある一定の責任はみんなにある会社となります。
人材コーディネーターとはいえ、営業も多くする仕事なので、実力主義と言えば実力主義となります。
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回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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