回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 45万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
現在掲載している求人内容とは異なった給与体系になるが、私は月俸制となっており、母体となるハイアールに準じた形をとっている。提示された月俸×16ヶ月が年俸となり、4ヶ月分が賞与として2月に支給される。プラス業績に応じたインセンティブも支給されることがある。
水準は同業種×同世代と比較して、同じか若干高い程度ではないかと思う。
残業代はこちらとは別途支給されるため、繁忙期などの時期は一時的な手取り額も増加する。
また元三洋電機のなごりとして各種手当も存在する。育児世代や介護対象者がいる家庭に対しては、手厚い家族手当（役職者は一部対象外）や退職金制度（在籍期間の制限あり）が別途あるため、総支給額としては高くなると思う。
交通費は公共交通機関を利用しての通勤コストは、基本的に全額支給される。
ストックオプション制度やベンチャー企業のような自己研鑽の費用負担といった手当はないので、福利厚生は物足りなさを感じるものの、トータルの給与支給額を考えると一定水準よりは高い位置にいると思う。
現在掲載している求人内容とは異なった給与体系になるが、私は月俸制となっており、母体となるハイアールに準じた形をとっている。提示された月俸×16ヶ月が年俸となり、4ヶ月分が賞与として2月に支給される。プラス業績に応じたインセンティブも支給されることがある。
水準は同業種×同世代と比較して、同じか若干高い程度ではないかと思う。
残業代はこちらとは別途支給されるため、繁忙期などの時期は一時的な手取り額も増加する。
また元三洋電機のなごりとして各種手当も存在する。育児世代や介護対象者がいる家庭に対しては、手厚い家族手当（役職者は一部対象外）や退職金制度（在籍期間の制限あり）が別途あるため、総支給額としては高くなると思う。
交通費は公共交通機関を利用しての通勤コストは、基本的に全額支給される。
ストックオプション制度やベンチャー企業のような自己研鑽の費用負担といった手当はないので、福利厚生は物足りなさを感じるものの、トータルの給与支給額を考えると一定水準よりは高い位置にいると思う。
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回答者： 女性/ SCM/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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