回答者： 男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 27万円 | 3万円 | 110万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
基本給はコンピテンシー評価制度を導入しており、グレードに基づいた金額が設定されております。それに加えて時間外手当、通勤手当等の複数手当があります。
賞与は年２回支給。半期の成果によりインセンティブがあります。
評価制度:
自身で年間の取り組みを設定し、上司とのミーティングで取り組み内容を具体的に話し合います。半期に一度評価面談があり、取り組みの振り返り、または見直しがあります。半期評価が賞与に影響し、年間評価が昇給に繋がります。
基本給はコンピテンシー評価制度を導入しており、グレードに基づいた金額が設定されております。それに加えて時間外手当、通勤手当等の複数手当があります。
賞与は年２回支給。半期の成果によりインセンティブがあります。
評価制度:
自身で年間の取り組みを設定し、上司とのミーティングで取り組み内容を具体的に話し合います。半期に一度評価面談があり、取り組みの振り返り、または見直しがあります。半期評価が賞与に影響し、年間評価が昇給に繋がります。
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回答者： 男性/ CE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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