回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
日給月給制だが1年で平均割されて見た目月給制のような感じ（毎月基本給は同じ）
部長職以上は年棒制に移行
昇給は業績にもよるがあまり期待できない、ボーナスは基本1ヶ月分x2回（夏7月、冬12月）
業績によっては期末賞与（5～10万程度）あり（直近3年間は支給実績なし）
交通費は全額支給なので長距離でも問題ない。皆勤手当あり1万
主任手当3千円、課長手当3万円、その他現金に結びつくような手当は無
課長以上になってやっと余裕が出てくるかな？一般社員はかなり安いです。
評価制度:
昇進・昇格は社長の気分次第的な感じで適正な評価がないので
実力がない人材でも課長に抜擢される状態。
日給月給制だが1年で平均割されて見た目月給制のような感じ（毎月基本給は同じ）
部長職以上は年棒制に移行
昇給は業績にもよるがあまり期待できない、ボーナスは基本1ヶ月分x2回（夏7月、冬12月）
業績によっては期末賞与（5～10万程度）あり（直近3年間は支給実績なし）
交通費は全額支給なので長距離でも問題ない。皆勤手当あり1万
主任手当3千円、課長手当3万円、その他現金に結びつくような手当は無
課長以上になってやっと余裕が出てくるかな？一般社員はかなり安いです。
評価制度:
昇進・昇格は社長の気分次第的な感じで適正な評価がないので
実力がない人材でも課長に抜擢される状態。