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株式会社大戸屋ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社大戸屋ホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを235件掲載中。ライトハウスは、株式会社大戸屋ホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 調理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2022年09月13日

企業カルチャー・社風:
直営か、フランチャイズによって違います。
どちらかといえば直営の方が緩いイメージです。
フランチャイズだとオーナーによってはかなり厳しいです。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の社員、アルバイトの方が多いです。
言葉が話せなくても調理場なら働けると思います。

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2021年07月29日

企業カルチャー・社風:買収以前は手の込んだ料理を提供するのがメインだったが、買収

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回答者：男性/ 調理スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2022年03月03日

組織体制・コミュニケーション:コロナになる前は、従業員同士で飲み会もあった最近は

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回答者：男性/ 店舗運営/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年03月25日

企業カルチャー・社風:地域の根付く店づくりを目指しているらしいが、社員を鑑みるこ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日

企業文化・社風・組織体制：エリアによってになるが、あまり良くない。基本ドライだ。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日

企業文化・社風・組織体制：実績を作っても上司との問題等で、評価は上がりにくい。ま

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月14日

組織体制・コミュニケーション:研修などが月一であったりしたので比較的社員とのコミ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日

企業文化・社風・組織体制：社員会・全社員会・研修会等の本社で企画しているモノがあ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】いわゆる社歴の長い役職者は、自

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日

企業文化・社風・組織体制：オペレーションの効率化や人材育成等の裁量を任せてもらえ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日

企業文化・社風・組織体制：スキルを獲得していけば、任される裁量は増える。一人店舗

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】社歴の長い役職者だけが楽しんで

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】社歴の長い役職者は仲良く楽しそ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：仕事内容が入力業務中心で、モチベーションの上がることが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月25日

企業文化・社風・組織体制：正直、必要以外はしゃべれない空気感があります。私は、孤

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月25日

企業理念の浸透：立派な経営理念はありますが、実際の現場は経営理念からはほど遠いで

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日

企業理念の浸透：毎日、始業前に朝礼をするので、アルバイトから正社員までみんなが経

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回答者：回答なし/ アルバイト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2023年11月07日

ダイバーシティ・多様性:様々な国籍の方がいましたが、それぞれの得意分野を活かしな

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

企業文化・社風・組織体制：1から手作りして提供することをとても大切にしていました

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】きちんとした接客を覚えられる接客が認めら

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】料理の質を毎回同じにするため日

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：特に悪いとはいえないが店舗内ではお互いに意見を言い合え

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回答者：男性/ 調理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月28日

企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くない組織体制・コミュニケーション:店主間

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：仲の良い間柄だと、なんでも言っているのでかなり気にはな

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回答者：女性/ 飲食/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2023年12月13日

企業カルチャー・社風:店舗によると思いますが、私がいた職場は仲が良く居心地はよか

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回答者：男性/ パート/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2023年07月27日

企業カルチャー・社風:お客様に対してのサービスや料理のマニュアルが徹底して教えら

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回答者：女性/ ホール/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2023年10月01日

組織体制・コミュニケーション:スタッフはいざこざもたまにはあるが、基本的には仲良

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会社名	株式会社大戸屋ホールディングス
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.ootoya.jp/
所在地	神奈川県横浜市西区北幸１丁目１－８エキニア横浜　４Ｆ

従業員数	47名
連結従業員数	686名
設立年	1977年
資本金	1522百万円
代表者	蔵人賢樹
決算月	3月
上場年	2001年
平均年収	451万円
平均年齢	36.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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