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株式会社ワタナベ商事の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
新卒入社

回答者: 男性/ ホテルフロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
勤務時間・休日休暇:勤務体系は、12hして帰って寝て、また12時間後に出勤となる
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回答者: 回答なし/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月05日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長めですが一応法律上問題無いすれすれでちゃんとして
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回答者: 男性/ ホテル業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は1日12時間は絶対です。休日は週休2日です。前は週
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回答者: 回答なし/ 接客/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月23日
勤務時間・休日休暇:相談すれば可能です。多様な働き方支援:正社員だと厳しいのが現
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回答者: 男性/ ホテルフロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2023年08月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間が長く、休憩時間を取れる事が少ないので、常に動いてい
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回答者: 男性/ フロント業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2024年03月25日
勤務時間・休日休暇:休憩時間は無い。12時間交代制。多様な働き方
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3.3
東京都新宿区西新宿3丁目7-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:慢性的な人員不足と、外国人観光客の増加によるホテル不足のため... 続きを見る
2.8
東京都渋谷区代々木2丁目9-6久保ビル 5F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:同期が残業120時間を行い、休日も月に3日とかって聞いた45... 続きを見る
2.8
静岡県焼津市栄町2丁目2-21
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:特にこれといった制度を利用したことはありませんが、本社(現地... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市浪速区湊町1丁目2-3
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 料飲/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:残業した分、別の日に早く退社させられてしまうので残業してるは... 続きを見る
2.9
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目6-15
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制なのでよその人たちが働いている平日の空いているときに... 続きを見る
3.4
北海道札幌市中央区南一条西5丁目9-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 中国調理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調理場 中国調理課/ 副課長
勤務時間・休日休暇:休みはバランスをとりながらしっかり取れていた。勤務時間も長す... 続きを見る
2.7
鹿児島県鹿児島市
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日は90日ほどで少ないです。世間が大型連休中の繁忙期な... 続きを見る
2.4
神奈川県横浜市都筑区
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:入社一ヶ月位は8時間位で普通だが2ヶ月目になると普通に10時... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿7丁目2-6
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本、三交代制なので、残業はほとんどない。残業手当は全額出る... 続きを見る
1.9
東京都台東区寿3丁目3-4旅籠屋ビル 3F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 支配人/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:断続的労働という要するに24時間拘束、その中で全ての業務を夫... 続きを見る

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