口コミ投稿日:2021年10月13日
口コミ投稿日:2023年07月02日
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日:2019年07月17日
口コミ投稿日:2023年10月18日
回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
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3.6
京都府京都市東山区三条通大橋東入る四丁目七軒町4-1マドイ三条ビル2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:日本一夢の持てるレストラングループを目指す、手作りの本格的な...
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2.8
愛知県名古屋市昭和区白金3丁目18-13
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】早番遅番両方入る人のみ、その間に1時間半...
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3.1
東京都新宿区新宿18-1
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦は出来る環境。実力社会。組織体制・コミュニケーション:同...
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2.3
東京都港区芝浦3丁目19-18内村芝浦ビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:売上重視で全国でランキングもあった時期もありました。トップを...
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2.8
大阪府大阪市北区中崎西1丁目4-22
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】いままでになく良い。体育会系な部分はあります...
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3.2
広島県福山市王子町1-3-5
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会ほぼ毎日のようにいつでもある。1〜2ヶ月に1度エ...
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3.3
愛知県名古屋市中区栄1-5-3伏見第7ビル4F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:求人広告でもある通り、月々の手取り収入は確かに高い。けれど、...
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3.2
東京都福生市加美平1丁目6-17
飲食・フード・外食
3.3
東京都渋谷区神南1丁目20-5VORT 渋谷 briller 9F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ダイニング事業部/ 一般
ダイバーシティ・多様性:外国人社員が多く、店長を務める外国人社員もいます。店舗によっ...
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3.0
東京都中央区銀座8丁目3-10
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】スタッフに事前説明もなく、いきなりランチ...
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株式会社VANSANのカテゴリ別口コミ(42件)
株式会社VANSANの回答者別口コミ(5人)
- ホールスタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年07月02日
- 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年08月18日
- 店長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年10月13日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2020年02月17日
- 店長 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年10月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社VANSANの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
新しいことにどんどん挑戦していきますが
現場がついていけてないです。
理想は高く。求める水準も理解できますが
理想ばかりで現実的ではないです。
組織体制・コミュニケーション:
上司に話しやすい環境ではあるが
自分の意見は通らない。基本的には
社長にしか権限はなく現場が社長に話せることは基本的にはない。