回答者： 男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、1月に行われます。もちろん会社の業績や勤務実績によるところが大きいですが、昇給幅は大きい方だと思います。賞与について過去実績になりますが、年2回、6月と12月に支給されました。半期の営業実績をベースに算出されます。賞与は業績に応じた支給となりますので、○○か月分を必ず支給という形式ではありません。また、私が在籍中に賞与が出なかったことはありませんでした。
評価制度：
現状では明確な評価システムは確立されていません。ヒトコトで表すと実力主義だと思います。個人の裁量が大きく、仕事をこなせればその分評価されるのは間違いありませんが、明確な評価基準を作るのが今後の課題だと思います。半期毎に代表面談があるため、仕事内容や給与面、今後のキャリアについて相談できる環境があるのはポジティブな面かと思います。
昇給は年1回、1月に行われます。もちろん会社の業績や勤務実績によるところが大きいですが、昇給幅は大きい方だと思います。賞与について過去実績になりますが、年2回、6月と12月に支給されました。半期の営業実績をベースに算出されます。賞与は業績に応じた支給となりますので、○○か月分を必ず支給という形式ではありません。また、私が在籍中に賞与が出なかったことはありませんでした。
評価制度：
現状では明確な評価システムは確立されていません。ヒトコトで表すと実力主義だと思います。個人の裁量が大きく、仕事をこなせればその分評価されるのは間違いありませんが、明確な評価基準を作るのが今後の課題だと思います。半期毎に代表面談があるため、仕事内容や給与面、今後のキャリアについて相談できる環境があるのはポジティブな面かと思います。