回答者： 男性/ 建設/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度については日給月給で出勤したらしただけ日当が出るので体力に自信があれば良いと思います。
賞与については売り上げが出たら社員に分配して貰えます。
各種手当については自分達の使う工具や保護具などに使うお金が手当としてでます。
評価制度：
この会社は現場系にありがちな実力主義ですが、それだけではいけなくて
間違いのなく安全に仕事をするのが最優先で仕事ができれば偉いのは変わりはしませんがその中でどれだけ危なくないように作業をできるのかが大切です。
給与制度については日給月給で出勤したらしただけ日当が出るので体力に自信があれば良いと思います。
賞与については売り上げが出たら社員に分配して貰えます。
各種手当については自分達の使う工具や保護具などに使うお金が手当としてでます。
評価制度：
この会社は現場系にありがちな実力主義ですが、それだけではいけなくて
間違いのなく安全に仕事をするのが最優先で仕事ができれば偉いのは変わりはしませんがその中でどれだけ危なくないように作業をできるのかが大切です。