同じ業界の企業の口コミ
2.7
大阪府堺市堺区石津北町48番地
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務部/ 事務主任
企業カルチャー・社風:業務上でのトラブルや、社内の人間関係での相談事は、上司や本社...
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3.5
東京都港区元赤坂１丁目３－１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:大手ゼネコンの中では手堅くあまり冒険をしない社風だが、最近は...
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3.1
愛知県名古屋市西区中小田井２丁目３９６
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上の立場の人が仕事をあまりしていなかったり、自分の仕事を部下...
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3.0
東京都新宿区四谷1-4綿半野原ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的。年齢層が上のため、活気がある企業とは感じない。組織体...
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2.9
埼玉県所沢市くすのき台１丁目１１－１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 研究開発・技術指導/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他/ 建築事業部工務部技術課/ 担当次長
企業カルチャー・社風:西武グループとして８０年の歴史があり、西武鉄道の関連会社とし...
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3.2
東京都墨田区押上２丁目３－８
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事の休憩時間はよく東武鉄道の担当者と昼食に行っていました。...
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3.3
東京都墨田区立川２丁目１１－１０ＴＡＳセンター
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:最近は働き方改革で良い方向には向かっていると思います。組織体...
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3.1
東京都足立区鹿浜３丁目３－３
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは良い組織体制・コミュニケーション:上司との距離...
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3.4
大阪府大阪市北区梅田阪急ビルオフィスタワー １７Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良く、はなしやすい。人は良い人が多い。組織体制・コミ...
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3.2
宮城県富谷市成田９丁目２－２
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業理念の浸透:毎朝経営理念と行動指針を唱和する。大変立派な経営理念であり行...
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株式会社MIBのカテゴリ別口コミ（32件）
株式会社MIBの回答者別口コミ（6人）
- 施工管理 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答：2023年10月27日
- MIB 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答：2022年02月04日
- 無し 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答：2021年07月07日
- 経理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.4
最新の回答：2021年06月25日
- 人事 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答：2021年06月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社MIBの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
社風としては代表も若いので攻めの姿勢です。評価も実力主義にしてますので、新入社員にもチャンスがある会社だと思います。コロナの影響で延期されていますが、社員旅行も年1回行います。海外の年、国内の年とそれぞれ行きたい場所のアンケートを取り実施しています。BBQも年一回やっています。もちろん忘年会などもします。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制は企業理念に基づき、行動を取っているので、窮地に立たされても迷うことなく進めると思います。社員同士のコミュニケーションは多く取れている会社だと思います。仕事に関してもアプリなどを多用し現場状況などが解る仕組みにしています。社屋にて現場の打ち合わせも出来る状況なので監督、大工、設備、内装で話し合っている様子も垣間見れます。
ダイバーシティ・多様性：
社員として一通りの職種を抱えている会社なので、一丸となり問題解決に取り組み、行動に移せます。男性社員は勿論多いですが、近年女性社員も増えているので、女性が働きやすい環境も整っています。トイレも男女別々を完備です。今のところ職種的にあえて人種や国籍などが違う人を率先して受け入れる体制ではありませんが、今後のニーズや、方向性に寄っては取り組んでいく事になると思います。