回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 336万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 336万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給＋歩合給です。
弊社から働いてくれている派遣スタッフさんの在籍数や売り上げなどが自分の歩合に直結します。在籍数や売上などが会社に評価されれば昇格して適した役職がつきます。役職がつけば歩合の割合も増えます。
評価制度：
年功序列ではなく実力主義の会社です。入社の順番や年齢はあまり関係がなく、自身が管理している派遣スタッフさんの在籍数や売り上げが評価されます。企業様によってはひとつの会社で数十名受け入れできる会社や数名の受け入れしかできない会社もあるので、どの企業様を担当するかによって総合計が同じ在籍数でも大変さは異なります。
基本給＋歩合給です。
弊社から働いてくれている派遣スタッフさんの在籍数や売り上げなどが自分の歩合に直結します。在籍数や売上などが会社に評価されれば昇格して適した役職がつきます。役職がつけば歩合の割合も増えます。
評価制度：
年功序列ではなく実力主義の会社です。入社の順番や年齢はあまり関係がなく、自身が管理している派遣スタッフさんの在籍数や売り上げが評価されます。企業様によってはひとつの会社で数十名受け入れできる会社や数名の受け入れしかできない会社もあるので、どの企業様を担当するかによって総合計が同じ在籍数でも大変さは異なります。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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