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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 主任

3.6

口コミ投稿日：2023年10月18日

企業カルチャー・社風:
実力主義の会社ではあるが、社歴の長い者が発言権を持ったりするのは否めない。上下関係に厳しく、成績が出て役が上にいく者が正しいとする社風がある。

組織体制・コミュニケーション:
各支店ごとに法人化されているので、積極的に動かない限りは他支店との関わりは薄い。上司によって支店の方針がかなり左右される。

ダイバーシティ・多様性:
特に無し。

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回答者：女性/ 　/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月06日

組織体制・コミュニケーション:1社ごとの社員数がそこまで多くないため、コミュニケ

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回答者：男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年12月19日

組織体制・コミュニケーション：毎月の社長を囲む会や社員旅行、忘年会など、社員同士

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年01月27日

企業カルチャー・社風:自分の意志で行動することが求められるので思い立ったまま挑戦

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回答者：女性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.7

口コミ投稿日：2023年10月09日

組織体制・コミュニケーション:派遣元の担当の方が頻繁に派遣先に顔を出してくださる

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日：2022年11月11日

組織体制・コミュニケーション：上下関係はきっちりしておりますが、話しかけにくいオ

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会社名	株式会社ホットスタッフ名古屋東
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.hotstaff.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市名東区豊が丘48-2

従業員数	16名
設立年	2017年
資本金	8百万円
代表者	田上彰
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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