回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:クレドを大切にし...続きを見る（全158文字）
企業カルチャー・社風:
クレドを大切にしており、発表する機会が多い。挑戦する気持ちがある人が評価されたり、意欲見せると褒められる。
逆にそれがプレッシャー。
組織体制・コミュニケーション:
チーム編成があり、チームの仲間との交流は多く和気あいあいとしてる。
チームによって雰囲気が違う。
ダイバーシティ・多様性:
よく分からない。
クレドを大切にしており、発表する機会が多い。挑戦する気持ちがある人が評価されたり、意欲見せると褒められる。
逆にそれがプレッシャー。
組織体制・コミュニケーション:
チーム編成があり、チームの仲間との交流は多く和気あいあいとしてる。
チームによって雰囲気が違う。
ダイバーシティ・多様性:
よく分からない。
株式会社エス・エム・エスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ キャリアパートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
完全成果主義、若いうちから成果を上げて役職に就きたい方にはぴったりだと思います。
売れないと賞与は低く、固定給も降級があるためしんどいです。
課長クラス以上の椅子は少なく、リーダーで頭打ちになっている人がほとんどです。
また課長未満の方は将来的な転職前提で働いている方が多いです。
組織体制・コミュニケーション:
人材紹介ということもあり、人は良い人が多いです。
KPIなどに関しては強めのコミュニケーションも多い印象です。
ダイバーシティ・多様性:
女性リーダーなども多くいるので、性別に関係なく平等に評価される環境だと思います。