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ボーズ合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.7

ボーズ合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ボーズ合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを79件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ボーズ合同会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年01月26日
口コミ投稿日:2022年03月31日
回答者: 男性/ ディストリビューター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
4.5
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 男性/ 販売スペシャリスト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2019年11月14日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月14日
口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者: 女性/ セールススペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 直営店本部
4.4
口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 男性/ セールススペシャリスト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.2
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2.9
大阪府大阪市中央区博労町2−3−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部にいる先輩社員たちの高齢化も進んでいてあまり下からの突...
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3.4
京都府京都市右京区西京極豆田町29
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】どの部署でも非常にアットホームで、いい意味で...
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3.6
東京都港区六本木6−10−1六本木ヒルズ森タワー41F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー
企業カルチャー・社風:ヨーロピアンスタイル風通しは良い以前よりアグレッシブなカルチ...
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3.1
東京都港区三田1−4−28三田国際ビル15F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:他部署交流は基本ありません。昔はよく交流してたみたいですが。...
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2.7
静岡県沼津市双葉町9−11−5
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念を全社員が本当に理解し、行動できているか、疑問に思え...
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3.1
大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2-47株式会社クボタ本社内
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:社員、更にその家族が幸せになるように考えてくれている。社員を...
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3.2
東京都千代田区内幸町1−5−2内幸町平和ビル19F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般
組織体制・企業カルチャーの満足点:周りをサポートする体制がある、ポジティブ気質、経営層や部長以...
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2.8
大阪府大阪市西区新町1−16−1大陽日酸新町ビル5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:産業ガスを取り扱うので、ガスは自然と売れて行きます。営業もル...
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2.9
大阪府大阪市淀川区宮原3−5−24新大阪第一生命ビル11F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと思います。上司も現場によく出るので一緒に悩...
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2.8
東京都中央区日本橋箱崎町5−14アルゴ日本橋ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業が強く、CAD、PLMが強い。組織体制・コミュニケーショ...
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ボーズ合同会社のカテゴリ別口コミ(79件)
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ボーズ合同会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
過去10年くらいで和風企業から外資系に脱皮することが出来たと思っています。転職組が極端に多くなってしまい、数年で入れ替わるという風土が出来てしまい、長年勤めている人間からすると何か寂しいものはあります。
組織体制・コミュニケーション:
外資系体質になるに伴い、日本社内での縦割り感は残念ながら増えてしまった感があります。