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株式会社キャンディルデザインの年収・給与の口コミページです。

株式会社キャンディルデザインで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを5件掲載中。

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株式会社キャンディルデザインの口コミを探す

回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リペア検査部　手配課/ 係長

3.3

口コミ投稿日：2024年03月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	37万円	4万円	37万円

年収	550万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	37万円

給与制度:
賞与2カ月は困難

評価制度:
早ければ2年周期だが実力主義とは言えない。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リペア検査部/ 一般

3.5

口コミ投稿日：2024年02月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
464万円	30万円	0万円	60万円

年収	464万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:昇給については点数管理をしており、高得点を取るには突出した何かが必要に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：会社一丸、社員が同じ意識で目標に向かって売上・利益を達成する事が第一。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	20万円	0万円	82万円

年収	330万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	82万円

給与制度:かなり細かい給与規定があるようだったが、どう判断されそうなったのか今ひ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2020年11月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:数字というよりかはいかに器用に仕事をするかで昇給が決まる部分があると感

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株式会社キャンディルデザインの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2020年11月02日

福利厚生:退職金・住宅補助はありません。財形貯蓄や持株会はあります。オフィス環境

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リペア検査部/ 一般

3.5

口コミ投稿日：2024年02月27日

福利厚生:住宅補助あり、退職金はありません。持株会あり、財形貯蓄あり。オフィス環

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会社名	株式会社キャンディルデザイン
業界	商社（化学製品）
URL	http://www.candeal-design.co.jp/
所在地	東京都大田区南蒲田1丁目25-11

従業員数	16名
設立年	1984年
資本金	42百万円
代表者	京極和博
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社キャンディルデザインの年収・給与の口コミページです。

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:月の給料は低めであるが、ボーナスは他の企業と同じくらいかまた... (続きを見る)

(3.3)	オー・ジー株式会社口コミ(205件) 平均年収（正社員） 486 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員給与制度:昇給は年に1回。若手のうちはおおよそ1万円ずつ上がっていく。... (続きを見る)

(2.9)	株式会社星医療酸器口コミ(204件) 平均年収（正社員） 403 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 主任給与制度:夜間手当、休日手当があるので額面はかなりもらえる。夜間、休日... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 　 / 退職済み（2017年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:給与は決して高いとはいえないが、製品開発などで評価されれば役... (続きを見る)

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