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エイトリンク株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。エイトリンク株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを99件掲載中。ライトハウスは、エイトリンク株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業部/ディレクション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 営業

2.3

口コミ投稿日：2024年02月16日

企業カルチャー・社風:
保守的で従業員も日々の業務に追われているため、新しいことを好まない印象です。

組織体制・コミュニケーション:
人数が少ないのでコミュニケーションは取れる。

ダイバーシティ・多様性:
特に取り組みなし

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回答者：女性/ 内勤営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年11月09日

企業カルチャー・社風:新規事業などすぐに立ち上がるが実行されるまでに時間がかかり

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回答者：男性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年02月19日

組織体制・コミュニケーション:同僚とのコミュニケーションはよくとれる環境だと思い

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回答者：女性/ アポインター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年12月06日

企業カルチャー・社風:ベンチャー企業ですが、上司が部下を全て管理したいという昔な

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

4.0

口コミ投稿日：2021年01月21日

企業カルチャー・社風:ベンチャー企業です。社員の仲は良いです。冗談を好む人が多い

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回答者：女性/ アポインター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年11月26日

企業カルチャー・社風：とても明るく元気な社風だと思います。面白い人が多いので、シ

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回答者：男性/ アポインター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年11月26日

組織体制・コミュニケーション：社員同士が仲良くコミニケーションが取りやすい職場で

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回答者：男性/ 不明/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年11月27日

企業カルチャー・社風：ベンチャー感あります！！！みんながわいわいして営業感あふれ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月14日

企業文化・社風・組織体制：ベンチャーなので体制が変わる事もありますが、どんどん働

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月14日

企業文化・社風・組織体制：部署の人数が少ないため、既存の役職は多くありません。な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

企業文化・社風・組織体制：自分のことだけやりたいという方にはなかなかおすすめでき

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月16日

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気は最悪。上司の機嫌でオフィスの空気が変わる

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会社名	エイトリンク株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://eightlink.jp/
所在地	愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12大名古屋ビルヂング

従業員数	28名
設立年	2014年
資本金	10百万円
代表者	永井一成
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート企業カルチャー・社風:経営上は挑戦することを奨励しているスタンスを取っているが、金... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー企業カルチャー・社風:ホワイトと言われてるだけあってワークライフバランスはピカイチ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織体制が今年から変わった。上司とは話しやすいが人にもよると... (続きを見る)

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