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株式会社コーワメックスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エンジニアリングサービス2部/ リーダー

3.0
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:
最先端の技術に触れたり意識レベルが高い顧客と仕事ができるためやりがいは感じられる。

組織体制・コミュニケーション:
客先に常駐しているという事情もあり、私語などはあまりない。
隣同士の席でもお互いどんな仕事をしているか知らず淡々と自分の仕事をこなしている。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用は行なっている。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし/ なし

4.2
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:多岐にわたる知識を持つものが活躍できる社風。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ ハード職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:マネージャー陣が職場に常におり、直接話せる機会は多く風通し
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回答者: 男性/ 情報設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エンジニアリング事業本部/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2022年02月14日
企業カルチャー・社風:業務上で必要となる自己啓発などの取組は、希望すれば検討して
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリングサービス/ なし

2.7
口コミ投稿日:2022年06月10日
企業カルチャー・社風:特に成長しようという気がない組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

3.6
口コミ投稿日:2022年02月14日
企業カルチャー・社風:近年はDXに力を入れていた印象。現状維持・保守的というイメ
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回答者: 男性/ ソフトウェア技術者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エンジニアリングサービス1部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2022年02月14日
企業カルチャー・社風:全般的に風通しが良い社風であり、上司と部下も相談しやすい環
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ADAS4部/ メンバー

2.8
口コミ投稿日:2022年05月06日
組織体制・コミュニケーション:派遣された先で仕事をするため自社の社員と話すことは
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回答者: 男性/ 組み込みエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月21日
組織体制・コミュニケーション:人間関係は良好であったと思う。比較的フラットな職場
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回答者: 男性/ ソフトウェア設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2022年02月15日
組織体制・コミュニケーション:自分が所属する部署は全体的に若いメンバーが多く明る
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年11月16日
企業カルチャー・社風:コロコロと社長が代わり、その時々思いついたような事を言って
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年07月13日
企業文化・社風・組織体制:まずは営業所で待機して、案件があれば未来の上司から仕事
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】可もなく不可もなく。飲み会が定期的に開
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】会社が社員を育ててくれない。
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