回答者： 男性/ ライフデザイン事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与はないが、インセンティブ制度があり、契約一件ごとにもらえるので頑張った分だけもらえる。
昇格してチームを持つとリーダー給というものがある。
基本給・インセンティブ・リーダー給と合わせるとかなりいい額となる。
評価制度：
4月・10月に昇格あり。
役職がかなり細かく分かれているので、昇格しやすい環境だと思う。
成績を上げ、達成できれば昇格していくので実力主義である。
基準は社長判断となる。努力し、結果を出せばちゃんと評価される。
賞与はないが、インセンティブ制度があり、契約一件ごとにもらえるので頑張った分だけもらえる。
昇格してチームを持つとリーダー給というものがある。
基本給・インセンティブ・リーダー給と合わせるとかなりいい額となる。
評価制度：
4月・10月に昇格あり。
役職がかなり細かく分かれているので、昇格しやすい環境だと思う。
成績を上げ、達成できれば昇格していくので実力主義である。
基準は社長判断となる。努力し、結果を出せばちゃんと評価される。