回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は6・12月の年2回支給されます。昇給制度は毎年春に1度タイミングがあります。少額ずつではありますが普通に勤勉に勤めていたら少しずつ上がると思います。各種手当については運転手当や固定残業、役職者の場合は役職手当など色々ありますが、仕事の幅が増えたり、任されたポジションによって変わりました。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は定期的ではないため少ないです。新しい部署ができたり、部署が枝分かれしたり、前のポストが空いたタイミングで取りまとめを任されて昇進というケースが多いと思います。どちらかといえば年功序列ではなく成果主義です。悪くいえば明確な基準はないですが、良くいえば一気に昇進できる可能性があります。
賞与は6・12月の年2回支給されます。昇給制度は毎年春に1度タイミングがあります。少額ずつではありますが普通に勤勉に勤めていたら少しずつ上がると思います。各種手当については運転手当や固定残業、役職者の場合は役職手当など色々ありますが、仕事の幅が増えたり、任されたポジションによって変わりました。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は定期的ではないため少ないです。新しい部署ができたり、部署が枝分かれしたり、前のポストが空いたタイミングで取りまとめを任されて昇進というケースが多いと思います。どちらかといえば年功序列ではなく成果主義です。悪くいえば明確な基準はないですが、良くいえば一気に昇進できる可能性があります。
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回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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