回答者： 女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社員のモチベーション向上につながる施策ややるべき指標が明確にある。
各種手当も手厚くインセンティブ施策やユニーク手当、360度評価など、
従業員に向けた施策が複数あることから、働きがいや、モチベーションが持続できる環境だと感じる。
評価制度：
【社員の実績を正当に評価してもらえる環境】
一般社員は半期ごとに昇給、役職者は四半期ごとに改定のタイミングがあり、
入社2年目で主任職のポジションに上がった方もいます！頑張った分評価される特徴があります。
社員のモチベーション向上につながる施策ややるべき指標が明確にある。
各種手当も手厚くインセンティブ施策やユニーク手当、360度評価など、
従業員に向けた施策が複数あることから、働きがいや、モチベーションが持続できる環境だと感じる。
評価制度：
【社員の実績を正当に評価してもらえる環境】
一般社員は半期ごとに昇給、役職者は四半期ごとに改定のタイミングがあり、
入社2年目で主任職のポジションに上がった方もいます！頑張った分評価される特徴があります。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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