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Repro株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 40万円 5万円 0万円
年収 510万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:
役職を上げていきやすい環境なため、役職等の加算による給与アップは可能です。

昇給・昇進スピード:
明確な成績を残せば昇級のチャンスはあります。資質があれば、入社数年で部長クラスも期待できます。一方で、ある程度メンバーが固まったきているポジションもあるため、部署による点もあります。

口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 40万円 5万円 0万円
年収 510万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:給与制度は職位によって求められる行動が評価の対象になります。
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口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 40万円 5万円 0万円
年収 510万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
賞与:賞与は契約にもよるかもしれませんが基本的にはありません。インセンティブ:部
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口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:グレード設定されており、グレードに合わせた評価/給与テーブルが設定され
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口コミ投稿日:2021年04月15日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年棒制であり、インセンティブや賞与、その他特別な手当があるわけではない
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口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 38万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:コロナ禍で案件が減ったこともあり、在職中は賞与がなかった。評価制度:実
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口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 40万円 5万円 0万円
年収 510万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:評価は四半期ごとに定性的・定量的な評価設定に基づいて行われます。
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口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ Development Division

4.3
口コミ投稿日:2023年11月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与はない、昇給はあるが額は小さい評価制度:完全に実力主義で成果が出て
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口コミ投稿日:2022年12月06日

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサクセス事業部/ メンバー

4.2
口コミ投稿日:2022年12月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:半期に1度の目標設定、四半期に一度の上司との振り返りの結果人事評価が実
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口コミ投稿日:2021年02月19日

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 26万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:水準より低いイメージ。賞与はなし。業績が悪いと全員昇給もなし。評価制度
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口コミ投稿日:2021年07月11日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 40万円 --万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与に関しては、仕組みがほぼなかったように思えます。組織拡大を優先し、
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口コミ投稿日:2020年06月06日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 --万円 --万円 --万円
年収 620万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:急激に人が増えた影響か評価制度自体が定期的に変わり、給与についても同様
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