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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月21日

企業カルチャー・社風:
なんでも相談できる雰囲気があり、やる気の多い人が多い。
急成長中の会社なのでゆったりしているような雰囲気ではない。

組織体制・コミュニケーション:
医療機関が全国、海外にあるため、配属先以外の人とのコミュニケーションはなかなか取れない。
リモートでの研修などがありその際に顔を合わせる程度。

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回答者：男性/ 常駐型の医療コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 病院事業部・在宅事業部/ マネージャー

3.4

口コミ投稿日：2023年04月09日

企業カルチャー・社風:若手が活躍する機会はあると思う。ベンチャー気質がとにかく強

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月04日

企業カルチャー・社風:体育会系のノリ。やりたいことはやりやすい風土で手あげ制で挑

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回答者：男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年04月01日

企業カルチャー・社風:実力主義で年次に関係なく挑戦する機会はたくさんある。ただし

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月10日

組織体制・コミュニケーション:上司がサポートするという習慣がなく、自分で完結しな

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回答者：女性/ 在宅事業部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 在宅事業部/ なし

3.7

口コミ投稿日：2023年09月22日

企業カルチャー・社風:Change Until Changeですので、常に変化を

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回答者：男性/ 総務事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年10月31日

企業カルチャー・社風:体育会系。とにかく現場と本部との間に挟まれる。医療機関への

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月03日

企業カルチャー・社風:良くも悪くもパッションメイン。理念経営が浸透しているのでそ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月10日

企業カルチャー・社風:基本中途採用が90パーセント以上の多国籍軍みたいな感じなの

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月06日

企業カルチャー・社風:本社勤務の人々と病院や診療所の現場で仕事している人々の間の

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回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年08月24日

企業カルチャー・社風:とにかくスピードが速く、与えられる裁量も大きい。組織体制・

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回答者：女性/ ss/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2021年09月19日

組織体制・コミュニケーション:本部と現場でのコミュニケーションは一切なく、本部は

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務部/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月18日

企業カルチャー・社風:挑戦するチャンスはあると感じた。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 提案営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月14日

企業カルチャー・社風:一見すると、風通しは良さそうだが、個人的な仲良しレベルでの

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回答者：男性/ 医療機関サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月03日

企業カルチャー・社風:誰でも意見が言いやすい。様々な提案や施策が行える。組織体制

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月06日

企業カルチャー・社風:現場よりも本社で管理業務をしている人たちの論理で進められて

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年08月16日

企業カルチャー・社風:医療という希望を創る、というミッションを軸に拡大する組織に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月05日

企業文化・社風・組織体制：上長管理者がいても社長の一言で全て方向がかわる。また変

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月05日

企業文化・社風・組織体制：一度出来ないレッテルを貼られると中々抜け出せず、どうで

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月05日

企業文化・社風・組織体制：一般常識的な知見ではなく流石ベンチャーと言われる所以の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月05日

企業文化・社風・組織体制：上長管理者と組織は創設中であり一般企業への組織体制作り

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回答者：男性/ 経営管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年10月05日

企業カルチャー・社風:リクルート出身者が経営部門の多くを占めるため体育会的な風土

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

企業文化・社風・組織体制：とにかくロジカルかつスピーディーな思考が求められる。優

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業文化・社風・組織体制：フランク、明るい、体育会系、人間関係はよい。志を高く仕

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】ないです。ただ、移動時間は長いので

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会社名	株式会社シーユーシー
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	https://www.cuc-jpn.com/
所在地	東京都中央区東日本橋一丁目1番7号野村不動産東日本橋ビル2階

従業員数	320名
設立年	2014年
資本金	1063百万円
代表者	濵口慶太
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社トーカイ 3.0 口コミ(538件)
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