回答者： 男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 820万円 | 51万円 | 0万円 | 205万円 |
| 年収 | 820万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 51万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 205万円 |
給与制度:
半期ごとの目標達成度と会社の業績に応じて賞与が支給される。
平均的な評価、業績で大体2か月分くらいだが、基本給が高いので賞与の支給額もそれなりになる。
その他手当は特にない。
交通費は基本全額支給。
評価制度:
半期ごとにMBOで目標を定めて達成度合いを評価するが、この評価はどちらかといえば賞与の支給額に反映される。
昇格の基準は、上長や参画しているプロジェクトのPMの評価によるものが大きく、半期ずつ昇格するような人もいる。
年功序列感は全くなく、完全に実力主義。
一つ上のグレードのスキル、役割を積極的にこなせることを示せれば、特に問題なく昇格できる。
（一方でハードルは決して低くはないが）
半期ごとの目標達成度と会社の業績に応じて賞与が支給される。
平均的な評価、業績で大体2か月分くらいだが、基本給が高いので賞与の支給額もそれなりになる。
その他手当は特にない。
交通費は基本全額支給。
評価制度:
半期ごとにMBOで目標を定めて達成度合いを評価するが、この評価はどちらかといえば賞与の支給額に反映される。
昇格の基準は、上長や参画しているプロジェクトのPMの評価によるものが大きく、半期ずつ昇格するような人もいる。
年功序列感は全くなく、完全に実力主義。
一つ上のグレードのスキル、役割を積極的にこなせることを示せれば、特に問題なく昇格できる。
（一方でハードルは決して低くはないが）
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