同じ業界の企業の口コミ
4.2
東京都千代田区飯田橋1丁目12-13 いずみ九段ビル2F
その他・その他
回答者: 男性/ サイン・パネル制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:みんな仲が良く、フレンドリーな雰囲気。 ...
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3.7
東京都港区赤坂九丁目7番1号ミッドタウン・タワー35階
その他・その他
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社の雰囲気は若いなーという感じ。それがゆえか浅はかさを感じ...
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2.9
東京都大田区蒲田本町1丁目2-5ネクストサイト蒲田ビル 4F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ちゃんとした企画書があればチャレンジさせてくれる会社かと思い...
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3.2
東京都品川区東品川2丁目2-4天王洲ファーストタワー
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若い方が多いので和気藹々とやっている。コミュニケーションもと...
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3.5
京都府京都市伏見区横大路下三栖宮ノ後25
その他・その他
回答者: 女性/ 携帯ショップスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ スタッフ
企業カルチャー・社風:挑戦する社風だとは思います。組織体制・コミュニケーション:年...
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3.5
東京都渋谷区神宮前335-2クローチェ神宮前ビル 6F・7F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:女性比率がかなり高いですが、派閥などは特にありません。はっき...
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3.3
神奈川県横浜市港北区菊名7丁目3-24アマノギャラクシービル
その他・その他
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くもわるくも固い社風です。親会社の影響を強く受けるため、経...
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4.0
東京都渋谷区道玄坂1丁目2-3渋谷フクラス 13F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:表面的には自由度が高く実際には気づまりを感じてしまいコミュニ...
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2.7
千葉県千葉市美浜区幸町1丁目6-8
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良いと思...
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3.9
熊本県熊本市中央区桜町1-25
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常に自由な社風です。ただ社員一人一人が目標や目的があって仕...
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パブリッシングイースター株式会社のカテゴリ別口コミ(30件)
パブリッシングイースター株式会社の回答者別口コミ(9人)
- 求人媒体営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年05月18日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年05月18日
- 求人広告営業 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年05月18日
- 営業 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年05月18日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年05月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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パブリッシングイースター株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 求人媒体営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
カルチャーはまだ組織ができたばかりということもありないが、ルールを守る事と完全実力社会というのが社風だと感じる。
まだ組織としては浅い為ルールの追加事項などが増え始めてはいるものの改善点を補う為上長が考え実行をしている事がわかる。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制としては4人1チームで活動をしていることもあり、社員間は励まし合ったり助け合ったりしながらモチベーション維持をしている。
コミュニケーションとしては昼食を社員としたりする事はあるものの強制的なものでもなく自然とコミュニケーションが取れている印象。
ダイバーシティ・多様性:
競争力を上げる為社内レースなどを定期的に行う見込み。1ヶ月ごとに社内会議では結果の良かった社員を全体に公表をしたり予算達成者なども全体会議で公表。そう言った点から社内間での競争力が自然と上がる事をしている。