回答者： 男性/ 経営コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 23万円 | 50万円 | 75万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 50万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
①昇給…年1回。人事考課により決まる。
②賞与…年2回。人事考課、業績などを絡めた算定の様子。
③各種手当…通勤手当。その他、単身者や結婚している人は何かしらある様子。
特徴:年功序列が強い印象。インセンティブは基本なし。
評価制度:
上半期、下半期の目標をそれぞれ事前に決める。自己評価、上司の評価、役員等の評価で最終的な評価が決まる。
上期の評価が冬季賞与
下期の評価が夏季賞与に影響が出る様子。
①昇給…年1回。人事考課により決まる。
②賞与…年2回。人事考課、業績などを絡めた算定の様子。
③各種手当…通勤手当。その他、単身者や結婚している人は何かしらある様子。
特徴:年功序列が強い印象。インセンティブは基本なし。
評価制度:
上半期、下半期の目標をそれぞれ事前に決める。自己評価、上司の評価、役員等の評価で最終的な評価が決まる。
上期の評価が冬季賞与
下期の評価が夏季賞与に影響が出る様子。
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回答者： 男性/ 経営アドバイザー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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