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AloricaJapan株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月29日
女性の働きやすさ:女性の比率は高いが役職者がほぼ全員男性そして役職者は労働時間が
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月30日
女性の働きやすさ:男女比の比率の割に女性の管理職は異常
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:生理休暇が存在していたため、女性に働きやす
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月07日
女性の働きやすさ:女性が時給制で働きやすいというメリッ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
女性の働きやすさ:女性の人数は多く、男性と半々くらいなので話しやすい環境がありま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
女性の働きやすさ:男女半々女性は生理休暇もとれる実際とってるひともいる産休育休も
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3.6
兵庫県神戸市中央区日本ビルヂング 10F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:男女の働き方に違いはない。活躍している女性が多い。... 続きを見る
2.9
東京都千代田区内神田2丁目12-6内神田セントラルビル 5F
その他・その他
回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:コールセンターが主なので女性のほうが多いです。女性の上級職も... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田三崎町3丁目6-5原島本店ビル 6F
その他・その他
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性にとって働きづらい会社だと思います。... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市浪速区敷津東2丁目1-41
その他・その他
回答者: 男性/ 鉄道サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:まだ現場の女性社員が少ないため働きやすくは無いと思うが、大事... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市住之江区南港南7丁目3-8
その他・その他
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 火力/ 平社員
女性の働きやすさ:女性の働きやすい会社だと思われます。最近だと女性の幹部もおり... 続きを見る
3.5
東京都港区東新橋1丁目9-1東京汐留ビルディング
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休や育休制度は充実しており、産休から戻ってきた女性社員は時... 続きを見る
3.4
埼玉県越谷市南越谷1丁目21-2
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 戸建分譲/ 社員
女性の働きやすさ:女性営業の管理職がいない為、女性社員でも働きやすい環境作りを... 続きを見る
2.7
東京都港区東新橋1丁目7-3トッパンフォームズビル
その他・その他
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:男性社会に馴染むことの出来る女性であれば働きやすいかもしれな... 続きを見る
3.2
東京都千代田区霞が関1丁目4-2大同生命霞が関ビル18F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:メディカル(医学)、ファーマ(製薬)などの部署では、女性が多... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市浪速区日本橋4丁目16-1
その他・その他
回答者: 男性/ PCスマホ販売修理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:パソコンが好きであれば働きやすいと思うが、圧倒的に男性が多い... 続きを見る

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