回答者： 男性/ シニアアソシエイト/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療機器チーム
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 5万円 | 120万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給には明確な基準があり、とてもわかりやすい。ボーナスの基準も明確なので、紹介数を稼げれば稼げるほど収入も増やせる。ただ、ボーナスの支給は顧客からの仲介手数料が支払わなければ振り込まれない仕組みになっているので、ボーナスとして手元にくるまではタイムラグが割とあることが多かった。
評価制度:
実力主義のひとことにつきます。
昇給には明確な基準があり、とてもわかりやすい。ボーナスの基準も明確なので、紹介数を稼げれば稼げるほど収入も増やせる。ただ、ボーナスの支給は顧客からの仲介手数料が支払わなければ振り込まれない仕組みになっているので、ボーナスとして手元にくるまではタイムラグが割とあることが多かった。
評価制度:
実力主義のひとことにつきます。
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回答者： 男性/ 人材営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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