回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各種手当については、住宅手当に当たる手当や家族手当など充実していると思います。
ただし、昇給・賞与に関してはあくまでも会社の業績によっての支給となるため、必ず支給されるという状況ではないため、昇給・賞与は期待できないのが現状です。
評価制度：
原則は年1回となっています。あくまでも実力主義での評価となっているように感じます。ただし、時々、今後の期待値として、社長より期限と目標を定められ、達成した場合に昇進することもあり、社長が若い人に活躍してもらうための方法なのかと感じています。
各種手当については、住宅手当に当たる手当や家族手当など充実していると思います。
ただし、昇給・賞与に関してはあくまでも会社の業績によっての支給となるため、必ず支給されるという状況ではないため、昇給・賞与は期待できないのが現状です。
評価制度：
原則は年1回となっています。あくまでも実力主義での評価となっているように感じます。ただし、時々、今後の期待値として、社長より期限と目標を定められ、達成した場合に昇進することもあり、社長が若い人に活躍してもらうための方法なのかと感じています。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ マネージャー
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