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FOX HOUND株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。FOX HOUND株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを85件掲載中。ライトハウスは、FOX HOUND株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年01月13日

企業カルチャー・社風:
役員と距離が近いため、成長意欲や貢献したことを積極的にアピールすればちゃんと評価されます。社歴に関わらずSESから社内勤務になった人もいました。今はグレード制度もあり、直接のアピールが苦手な人でも積極的に挑戦することでアピールとなります。

組織体制・コミュニケーション:
役員をはじめ、温和な方や声をかけてくれる方が多く、キツイ性格の方は少ないです。反面、SESという性質上、社内に寄ることがあっても社内勤務の方との壁を感じ、居心地の悪さは感じやすいです。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年06月21日

企業カルチャー・社風:常に新しいことにチャレンジが出来る組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月11日

企業カルチャー・社風:社員のほとんどがSESで社外勤務だが、数少ない社内勤務組の

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回答者：男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月10日

企業カルチャー・社風:いわゆる社内組と社外組は交流する機会がほとんどなく、お互い

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年10月28日

企業カルチャー・社風:自ら動いてどんどん吸収しようとし、アピールが出来る人はきち

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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年09月29日

企業カルチャー・社風:20代、30代の若い社員が多いため、風通しは良い。実力主義

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月21日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすいです。経営陣に直接連

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年02月14日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会・風通しの良さなどは優れていると思います。上に

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年09月07日

組織体制・コミュニケーション：社内でのコミュニケーションはとてもとりやすいと思う

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回答者：女性/ 事業推進部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2020年09月07日

組織体制・コミュニケーション：穏やかな雰囲気で、しっかりとした仕事の話から他愛の

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回答者：男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年08月14日

組織体制・コミュニケーション：良い意味でフラットでフランクな組織です。堅苦しい社

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回答者：男性/ システム開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年07月08日

企業カルチャー・社風:根底にある会社風土は好きでした。古参(上層部)の方と直接話

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月04日

企業文化・社風・組織体制：社内は風通しがよく、社長や取締役など役職のある人とも話

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会社名	FOX HOUND株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.fox-hound.co.jp/home
所在地	東京都千代田区永田町24-11

従業員数	10名
設立年	2011年
資本金	10百万円
代表者	植芝恭平
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / Webマーケティング / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦する社風である。逆を言えば平穏を望む方にとっては合わない... (続きを見る)

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