回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
基本給は年齢により差が大きくあると感じた。月給はどんなにがんばってもインセンティブは大してなく、ノルマ達成に応じて冬季ボーナスにて大きく反映される。ノルマをやれないとマイナスもされるのでかなり厳しい。夏季ボーナスではノルマ達成に関係なく普通に満額支給される。
評価制度:
評価制度や面談がありちゃんと個人を評価はして貰える企業です。年齢や年数は関係なく、昇格は実力や人間性を認めて貰えれば時間はかからずに出来ると思います。
基本給は年齢により差が大きくあると感じた。月給はどんなにがんばってもインセンティブは大してなく、ノルマ達成に応じて冬季ボーナスにて大きく反映される。ノルマをやれないとマイナスもされるのでかなり厳しい。夏季ボーナスではノルマ達成に関係なく普通に満額支給される。
評価制度:
評価制度や面談がありちゃんと個人を評価はして貰える企業です。年齢や年数は関係なく、昇格は実力や人間性を認めて貰えれば時間はかからずに出来ると思います。