口コミ投稿日:2023年09月01日
口コミ投稿日:2023年07月01日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年02月21日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年08月22日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
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3.5
千葉県浦安市美浜1丁目9-2浦安ブライトンビル 4F
その他・その他
2.8
北海道札幌市中央区大通西3丁目4明治安田生命札幌大通ビル7F
その他・その他
回答者: 女性/ 募集人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託
入社時の期待と入社後のギャップ:契約説明不足アポ提供会社で入社もアポ終了の際説明め控除額も変...
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3.0
東京都豊島区南池袋2-32-4
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、きつい営業だがその分成長できる環境があると考えてい...
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3.6
東京都千代田区神田小川町2丁目2センタークレストビル 7F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ケーブルテレビ
入社時の期待と入社後のギャップ:入社する前はすぐ稼げると思っていたが、そんなことはない。営業...
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2.8
東京都港区芝4丁目1-23三田NNビル 3F
その他・その他
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は事業も多く、多様な仕事ができると思ったが写真の大半が...
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3.1
埼玉県所沢市くすのき台1丁目11-1
その他・その他
回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。利用する側が提供する側になると、業務としては...
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3.2
東京都中央区日本橋2丁目1-3アーバンネット日本橋2丁目ビル5階
その他・その他
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。人事の方も丁寧にご説明いただけます。...
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3.1
東京都港区南青山226-1D-LIFEPLACE 南青山4F
その他・その他
回答者: 女性/ アパレル小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:店舗にもよると思うが、なんとなく帰りづらい、上長が接客中だと...
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3.1
東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー7階
その他・その他
回答者: 女性/ 専任職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ: ノルマはないとの説明を受けていましたが、実際入社してみると...
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3.1
東京都新宿区新宿4丁目2-18
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:面接担当の方の話をきいて、入社を決意。やりたいことは、挑戦で...
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株式会社和田正通信サービスのカテゴリ別口コミ(83件)
株式会社和田正通信サービスの回答者別口コミ(17人)
- スマホ販売スタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年04月11日
- 携帯販売員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年02月06日
- 一般スタッフ / 販売店スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年09月07日
- 一般社員 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年09月01日
- 販売 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年07月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社和田正通信サービスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
接客よりも営業面の強いところがギャップでした。ある程度販売の目標台数や商材の個数が決まっているので、色んな人に声かけをして売り上げに繋げないといけなかったです。ノルマというまでではなく、お店の目標を個人に割り振るという形ではあったが、誰がどれくらいを売り上げたのか、県内の店で誰がトップか、など社内共有されるので数字をプレッシャーに感じる人や同期と比べていちいち落ち込む人などは向いてないと思います。私はそっちでした。