回答者： 女性/ 担当者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
各種手当てはないが、一定の金額まで薬代、保険のきく診療代のサポートがあり、予防注射、人間ドックなどのサポートもあるが、自分で申請をしないと行けないのが若干めんどい。賞与は基本的に前期の自分の実績とエリアの実績の結果によって評価されるが、基本的に基本給が低く設定されているため、月額と同じくらいの額の賞与しかない。 貰えるだけありがたいと思って、いただいていたが、業務量と報酬を考えたときに適正か？と改めて考えると決してそうでないかも、、、と考えてしまうことが多々あった。ただ、属しているビーナス部署によると聞いたこともある。
評価制度:
基本+役職で、基本給は低く設定されている。評価が見える化されているように見えるが年功序列なので、給料はあがらない。
各種手当てはないが、一定の金額まで薬代、保険のきく診療代のサポートがあり、予防注射、人間ドックなどのサポートもあるが、自分で申請をしないと行けないのが若干めんどい。賞与は基本的に前期の自分の実績とエリアの実績の結果によって評価されるが、基本的に基本給が低く設定されているため、月額と同じくらいの額の賞与しかない。 貰えるだけありがたいと思って、いただいていたが、業務量と報酬を考えたときに適正か？と改めて考えると決してそうでないかも、、、と考えてしまうことが多々あった。ただ、属しているビーナス部署によると聞いたこともある。
評価制度:
基本+役職で、基本給は低く設定されている。評価が見える化されているように見えるが年功序列なので、給料はあがらない。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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