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東芝エネルギーシステムズ株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産管理/ 主務

2.6
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:
周囲で勤務している同僚個々を見れば、真面目で誠実な方が多かったと思います。が、管理職の一部のかたは目標達成のためにかなり強引な仕事の進め方をする人も散見され、話題になったような不正会計のような問題が発生する風土は完全に消えてないようにも思いました。

組織体制・コミュニケーション:
部署ごとのセクショナリズム、縦割りの雰囲気はかなり残っていたように思います。エネルギーシステムズでは建設プロジェクトやO&Mなど各種プロジェクトが立ち上がり、設計、調達、生産管理、営業、建設など各部署から選抜されたメンバーがプロジェクトに参加しますが、プロジェクトチーム内でも十分にコミュニケーションをとり情報共有されていたように思えませんでした。

ダイバーシティ・多様性:
昭和の時代から日本を代表する大会社でしたし、エネルギーシステムズは建設、土木といった業務もありましたので、年功序列、男性優位の風土がまだまだ色濃く残っているように思いました。実際、女性の管理職はエネルギーシステムズではいなかったか、いても数名だったと思います。

回答者: 男性/ プロジェクトリーダ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月18日
事業の強み:①電力業界とのコネクション、これまで培ってきた実績と信頼は抜群。また
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回答者: 男性/ 電気システム設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:挑戦しようと思えば可能。ただ忙しいので時間の確保が難しい。
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回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 組立/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年07月27日
福利厚生:通勤手当は月々で電車代はかかった分もらえる車通勤は距離に応じガソリン代
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回答者: 男性/ スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月23日
勤務時間・休日休暇:自分がいる職場では慢性的な人手不足で残業、休日出勤は多めだと
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回答者: 男性/ 設計・開発エンジニア(電気)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計二部 担当/ 役職なし

3.2
口コミ投稿日:2023年05月03日
企業カルチャー・社風:普通にしていれば挑戦する機会は得られやすいと思う。ただし、
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産管理/ 主務

2.6
口コミ投稿日:2023年01月23日
福利厚生:住宅補助は中途転職で入社した方の一部、転勤者の一部には5年を目安として
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月23日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はPC電源オンオフで厳格に管理されている。また任意の
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月22日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、人と、地球の、明日のためにという考えが浸透し
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回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月02日
福利厚生:退職金有り。住宅補助は賃貸なら17000円、持ち家なら10000円支給
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月30日
福利厚生:住宅補助はかなり少ないです。また、世帯主にならないと手当てがでません。
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回答者: 男性/ 製造・製造技術/ 大型機器組立/組立全般/ 機械応用機器装置/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:成果主義にしようと制度は変わってきてはいるが、まだまだ年功序列の色が強
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
勤務時間・休日休暇:【ワークライフバランス】ワークライフバランスは取れている会社
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回答者: 男性/ プロジェクトリーダ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月24日
福利厚生:大手企業並の福利厚生。寮は関東数ヵ所にあり。自分で賃貸契約するのと比べ
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調達/ 部長

5.0
口コミ投稿日:2024年04月10日
成長・キャリア開発:世界の電力やエネルギーを支える会社に誇りを、持ちながら働けま
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2021年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
740万円 45万円 10万円 200万円
年収 740万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
給与制度:昇給は年功序列。昇格前には自動的に良い評価がついて昇給額も増える。賞与
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月04日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は他者と比較して長いほうだと思います。特別条項を出し
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2021年06月11日
企業カルチャー・社風:保守的、忖度するような雰囲気は変わらずにある。企業風土を変
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回答者: 男性/ 電気/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:温厚な人柄の人間が多い。自己主張が激しく周囲との調和がとれ
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回答者: 男性/ っっっj/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会は平等に与えられていると思います。しかし、昔なが
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 33万円 8万円 132万円
年収 530万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 132万円
給与制度:年功序列で年齢があがるたびに昇給する。残業30時間の前提で、25歳で4
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:声を上げれば教育の機会など多い特に挑戦する人を批判する風潮
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月30日
勤務時間・休日休暇:所属部署によりますが、私のグループは有給やフレックス制度を使
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産管理/ 主務

2.6
口コミ投稿日:2023年01月23日
勤務時間・休日休暇:8月の盆休みと年末年始は工場の稼働を止めるためにかなり長期の
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ スペシャリスト

2.2
口コミ投稿日:2023年01月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 59万円 0万円 237万円
年収 950万円
月給(総額) 59万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 237万円
給与制度:年功序列であがっていく。35で残業込みで1000位まで行ったがそこから
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回答者: 男性/ 電気システム設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月20日
勤務時間・休日休暇:部署によるが、毎日数時間程度の残業はあると思う。休暇は比較的
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電気/ 平社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月24日
勤務時間・休日休暇:土日は基本的に休むことができ、有給休暇も申請すれば取れるが、
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回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年に1回。賞与は年に2回。夜勤手当て、出張手当て、危険地区手当て
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回答者: 男性/ 開発・設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ パワーシステム事業部原子力機械システム設計部

3.6
口コミ投稿日:2022年07月19日
福利厚生:退職金、住宅補助、社員寮、確定拠出型年金、持株会はある。住宅補助は少な
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回答者: 男性/ 電気システム設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:毎年10000円程度月収が上がる。賞与は3ヶ月分程度。手当はかなり充実
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回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 15万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 250万円
給与制度:家賃補助は非常に低いが、その他の福利厚生などは一般的な大企業レベル。給
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回答者: 男性/ 開発・設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ パワーシステム事業部原子力機械システム設計部

3.6
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:原子力部門は、新しいことというよりも、実績、安全性重視。組
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回答者: 男性/ 電気/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月07日
勤務時間・休日休暇:工場勤務だったが、土曜出勤ありきで生産計画を作成しているため
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回答者: 男性/ プラント設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月19日
勤務時間・休日休暇:休みの多さ、とりやすさに関しては日本でも有数の企業ではないか
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回答者: 男性/ 開発・設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ パワーシステム事業部原子力機械システム設計部

3.6
口コミ投稿日:2022年07月19日
事業の強み:原子力事業は恐らく潰れることはない事業の弱み:原子力事業は潰れること
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