3.6

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株式会社オプトの平均年収は445万円、年収範囲は220～750万円です（63人の正社員の回答）。

株式会社オプトで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを56件掲載中。

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株式会社オプトの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
445万円	220~750万円	63人

（平均年齢30.3歳）

回答者の平均年収	445万円
回答者の年収範囲	220~750万円
回答者数	63人

（平均年齢30.3歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	484万円（平均年齢31.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	426万円（平均年齢28.7歳）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）	396万円（平均年齢31.9歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	431万円（平均年齢27.9歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	423万円	550万円	27人
30~34歳	480万円	600万円	15人
35~39歳	534万円	1000万円	7人

年収分布

（人）

（万円）

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年04月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	30万円	7万円	50万円

年収	500万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	50万円

給与制度:業務の難易度に対して給与が設定され、固定給として反映される。昇給は年2

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	41万円	0万円	50万円

年収	500万円
月給（総額）	41万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:給与テーブルが分かれており、それに応じて月給が決まる。ただ、テーブルが

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回答者：男性/ い/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年03月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	37万円	0万円	60万円

年収	500万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:給与は非常にあがりにくい。業績が悪いためそもそもボーナスも少なく数万円

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回答者：女性/ 広告運用/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:部署の業績により評価、昇給、賞与が決まる。年齢は関係なく、若手がどんど

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ メディア/ 本部長

3.9

口コミ投稿日：2021年04月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	--万円	--万円	--万円

年収	1000万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:半期の表彰があり、受賞すると名誉とともに賞金50～100万程度が支給さ

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回答者：男性/ 営業兼コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アカウントプロモーション・セールスマネジメント部/ メンバー

3.0

口コミ投稿日：2021年07月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	33万円	5万円	100万円

年収	500万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	100万円

給与制度:・基本的にはポジションに応じた給与が支払われる。・賞与は社内外インセン

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回答者：女性/ アカウントプランニング部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
340万円	--万円	--万円	--万円

年収	340万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:業界内では給与は低いほう。また社員が大量に辞職しているため、1人あたり

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回答者：男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年10月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	46万円	0万円	187万円

年収	750万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	187万円

給与制度:賞与は年2回あり、半期ごとの個人評価の達成度合いに応じて支給額に差が大

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ リーダー

4.3

口コミ投稿日：2023年09月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:賞与は業績連動だったので、会社全体の業績が良かった頃は若手でも三桁超え

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	0万円	0万円	40万円

年収	400万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:ワークデザイン手当てあり評価制度:積極的に手を挙げたものに仕事を与えら

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年12月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:ある程度はもらえる評価制度:ある程

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	40万円	0万円	70万円

年収	550万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	70万円

評価制度:実力主義、3-4年目からマネージャーを任せら

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	0万円	80万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

評価制度:数年に一度、人事制度を改定して実力主義に近づけようとしている。しかし実

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	25万円	0万円	60万円

年収	360万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:正直あまり期待できない。基本給のあがり幅がかなり限定的。評価制度:半期

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：そもそもの売り上げ目標の設定ロジックが曖昧なのに、ほぼトップダウンで飲

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：フレックスタイム適応後、残業代が減ったため、給与は減少。ボーナスも少な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：定性と定量で評価するとしておきながら基本的に上長の思いで評価が決まる。

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回答者：男性/ アカウントプランナー/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.9

口コミ投稿日：2022年11月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

評価制度:実力主義を謳っているが、ある程度年功序列が効い

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回答者：男性/ 営業企画部/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業企画部/ なし

4.3

口コミ投稿日：2020年06月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	40万円	5万円	100万円

年収	600万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	100万円

給与制度:成果をあげれば、給与に反映される。評価制度:若いIT企業なので、実力が

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株式会社オプトの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 広告運用コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月19日

福利厚生:住宅補助、退職金等はなく、特に目立った福利厚生なないオフィス環境:フリ

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回答者：女性/ プロセスマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ オペレーション本部/ メンバー

3.3

口コミ投稿日：2021年07月19日

福利厚生:退職金や住宅補助なのどの制度はない。福利厚生に期待する人にはおすすめで

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東京都千代田区内神田２丁目１５番４号司ビルディング７階

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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給与制度:昇給の制度は、一般的なクリエイティブ系とほぼ変わらない。当然... 続きを見る

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ Abema/ リーダー

給与制度:最終完全相対評価で給与配分がある。評価制度:半期に一度給与査... 続きを見る

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会社名	株式会社オプト
業界	広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント） IT・通信（インターネット）
URL	https://www.opt.ne.jp/
所在地	東京都千代田区四番町6東急番町ビル

従業員数	750名
設立年	2015年
資本金	100百万円
代表者	金澤大輔
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社オプトの平均年収は445万円、年収範囲は220～750万円です（63人の正社員の回答）。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	484万円（平均年齢31.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	426万円（平均年齢28.7歳）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）	396万円（平均年齢31.9歳）
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