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株式会社丸亀製麺の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職登用についてはまだまだ進んでいません。管理職
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
女性の働きやすさ:男性社会だからこそ現場では女性だと厳しいです。特にアルバイトス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
女性の活躍・女性管理職:店舗では多くの女性が働いていますが、本社でも女性管理職が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
女性の活躍・女性管理職:まだまだ女性が主軸で働ける環境が整っておらず育児などの精
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
女性の働きやすさ:営業部だと勤務時間がバラバラなため、結婚してたりお子さんがいる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
女性の活躍・女性管理職:男女関係なく、やる気があって、それに伴う実力さえあればど
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の働きやすさ:車で駐車場で寝泊まりする事や会議での移動を考えると、体力的に厳
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
女性の働きやすさ:基本的に男性社会。ただ逆に女性のために何かをしようという取り組
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
女性の活躍・女性管理職:マネージャークラスの女性はほとんど見たことがありません。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
女性の働きやすさ:主に店舗業務なので、女性でも問題ない。しかし、若い女の子が、熟
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
女性の働きやすさ:アルバイトやパートで勤務してくださる方は、お母さん世代の方々が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
女性の働きやすさ:女性らしさ、働きやすさの体現には苦しんでいる。やはり日々の仕事
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の働きやすさ:分け隔たなく募集している事もあり、毎年入社してくる女性社員を見
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
女性の働きやすさ:転勤がとても多いため、男性ならまだしも、新卒などの若い女性には
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産前産後休暇や、育児休
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の活躍・女性管理職:女性の活躍は現場でもいますしむしろパートナーさんは女性が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の人でも活躍できる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:本社勤務の場合、公休の取りやすさや、勤務時間等考慮されている点
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

4.4
口コミ投稿日:2023年12月16日
女性の働きやすさ:女性の管理職が増えているように感じました。今後も増えそうな感じ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
女性の働きやすさ:社員は、男性が多いため、女性目線の会社ではない。また、上司も男
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の活躍・女性管理職:まだまだ全体における女性比率が低い点。女性の新卒社員を採
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:女性社員の登用を率先して実施している。特にカフェ業態などでは戦
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:業態が多数あり、自分に応じた業態があればいいと思います。24時
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:やはり若い女性には現場での仕事は辛いらしく、離職率が非常に高い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の活躍・女性管理職:本社勤務に限らず、店舗勤務社員でも女性エリアMGRが増え
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:パートナーさんに関しては女性が多いので働きやすいと思う。社員に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:圧倒的に女性比率は低く、退職が多い。働き方の選択が必要な時期に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:店舗のスタッフが女性がほとんどの業態などでは同姓同士のいざこざ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
女性の活躍・女性管理職:会社として新卒者の採用等で力を入れているのは感じるが、結
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
女性の活躍・女性管理職:管理職の女性を見かける事は殆どなかった。が、数少ない管理
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】年配の女性スタッフを管理するうえで、社
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月20日
女性の働きやすさ:店舗正社員は、厳しい。体力勝負な部分がある。アルバイトは多々女
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年01月04日
女性の働きやすさ:シフトの融通は比較的効くため、親世代が急に休みを取らないと行け
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回答者: 男性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
女性の働きやすさ:店長として働いてる方もたくさんいらっしゃいます。ただ体力がいる
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年03月14日
女性の働きやすさ:女性の方が働いている割合は多かったです。シフトの面ではそれなり
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:業界として女性のほうが有利です。会社としても役職に性別は関係... 続きを見る

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