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株式会社梅の花サービス東日本の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月13日
成長・キャリア開発:社会人として、人間としていろいろなマナーが学べる。成長できる
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月09日
働きがい:お祝いや、顔合わせ、重要な接待などのお席が多く、喜んでいただけた時には
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月15日
成長・キャリア開発:上司が部下を見る余裕が無いので、下は育たない。ただ作業を一日
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
教育・研修:社員研修は、充実しています。覚えることがたくさんあり今後にも、繋がる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
教育・研修:研修においては、充実しています。担当の先生もいてこの先に繋がるいい研
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
教育・研修:成果の残る研修がしたい。役に立たない無駄な集まりは、したくありません
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年03月08日
成長・キャリア開発:支援制度は特にわかりません。働きがい:少ないスタッフでの営業
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
成長・キャリア開発:会社で活躍している人の特徴は、接客の基本となる「お客様の為に
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3.4
三重県四日市市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【経営陣との関わりについて】課長クラスの上司が月一回の割合で... 続きを見る
2.4
福岡県大野城市旭ケ丘1丁目7-1
メーカー・食品・飲料
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働きがい:【不満点、要改善点について】サービス残業が異様に多い。ボーナ... 続きを見る
2.4
岡山県岡山市中区
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】仕事を覚えれば新しいことに挑... 続きを見る
4.0
大阪府大阪市西淀川区福町3丁目1-45
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:私のしている作業は主に充項・作業者のフォローです。充項につい... 続きを見る
3.8
東京都豊島区東池袋1丁目21-115F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】自ら考え計画し目標到達の修正を行う、... 続きを見る
3.7
愛知県豊田市白山町七曲12-788
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:前職の経験を十二分に生かす環境はありますが、それと同時に親会... 続きを見る
2.8
茨城県石岡市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】時折幹部会がある... 続きを見る
3.2
東京都品川区上大崎3丁目1-1目黒セントラルスクエア
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:店長だとマネジメント能力が身につく。女性が多い環境であるため... 続きを見る
3.5
北海道札幌市清田区清田一条1丁目2-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】改善したかったが時間がない... 続きを見る

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