入社理由・入社後の印象:日雇い派遣のイメージはあまり良くなかったですが、休職中の隙間...
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同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都新宿区新宿３丁目１－２４京王新宿三丁目ビル ７Ｆ
人材・教育・人材サービス
3.4
東京都新宿区西新宿21-1新宿三井ビルディング55F
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 施工管理補佐/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:郵便物が黙って送られてくる。充実していたサポートとうたってい...
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3.4
東京都千代田区丸の内２丁目３－２郵船ビルディング ２Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:就業先によるが評価があまり上がらない。直接雇用を目指す場合は...
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3.2
大阪府大阪市北区梅田３丁目３－４５マルイト西梅田ビル ４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:最初の説明で、1年間の研修で派遣されるとのことで納得をしてい...
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3.3
埼玉県さいたま市大宮区下町２丁目１６－１アクロスビル ８Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業績向上と生産性向上、人間らしい残業時間を目指していると聞い...
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3.1
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号大名古屋ビルヂング25F
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 設備施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社説明では資格支援があると聞いていたが、入社後きいたら無か...
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3.4
東京都港区虎ノ門２丁目１０－１虎ノ門ツインビルディング東棟 １０Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませんが、担当営業によって変わると思われます。...
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3.4
東京都三鷹市上連雀１丁目１２－１７三鷹ビジネスパーク1号館3F
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ サポーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:有給奨励日についてはなんの説明もなかったのでギャップがあった...
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3.4
東京都千代田区外神田４丁目１４－１秋葉原ＵＤＸ １０Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待資格を取れば高時給ではたらける。入社後のギャップ...
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3.4
東京都新宿区西新宿１丁目２３－７新宿ファーストウエスト ７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 医療事務（アドバイザー）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に思っていたより、手厚いフォローであったり一人一人に向...
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株式会社リーディングマークのカテゴリ別口コミ（84件）
株式会社リーディングマークの回答者別口コミ（11人）
- CS 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8
最新の回答：2024年04月03日
- CS 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.4
最新の回答：2024年02月15日
- イベント運営・リサーチ業務など 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答：2024年02月01日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年01月31日
- カスタマーサクセス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.9
最新の回答：2021年10月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社リーディングマークの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
そこまで大きなギャップはない。
強いてあげるとすると、トップダウン式のマネジメントではないところ。ベンチャー企業ということもあり、良い意味でもまだ仕組み化ができていないところがある。上層レイヤーで決断されたことが降りてきて指示ベースで動くのではなく、若手やメンバーから提案もして仕組み化していく風潮がある。
若手も恐れずに提案しやすいイメージが、入社前より強くある。
ただ仕事の責任範囲が明確に決まっていないところがあるので、業務量が人によってバラつぎがあるのは、入社後に感じるギャップである。その分業務によっては大きな役割を任せてもらえたりなど、成長環境はあると思う。上昇思考や成長意欲が高い人は、向いている。
また、HR企業ということもあり、愛社精神が強い風潮はあるのかなと思う。節目やイベントは全社でお祝いするし、成果を讃え喜び合う文化がある。平均年齢が若いということも関係していそう。
前職では人起因で悩むことがあったが、働く仲間は基本的には良い人ではあるので、仕事意外の人間関係に時間を消費することはない。（ちゃんとコミュニケーションが取れてる前提）そこでストレスを受けないのは会社の強みでもあると思う。