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高松建設株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
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アルバイト・パート
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その他
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退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】毎日毎日の外回りでルーティンワー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】毎日外回りをしてデスクワークの時
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口コミ投稿日:2019年01月21日
働きがい:【仕事のやりがい】全ては上司次第。放置だけの上司もいれば、細かい指示や
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口コミ投稿日:2019年01月21日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】研修はあってないようなもの。OTJも
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口コミ投稿日:2018年12月13日
教育・研修:【周囲からのサポート】自分で聞きに行く姿勢があればサポートは得られる
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口コミ投稿日:2019年01月21日
働きがい:【仕事のやりがい】結果が出れば賞与に反映される。ただそれだけで賞与もす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】自分で勉強する以外には何もない。税金
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口コミ投稿日:2018年12月13日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】個人で動いており上席の動きも把握しづらいた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
教育・研修:【周囲からのサポート】部署間、グループ間での交流はほとんどなく同期の
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2.8
愛知県豊橋市中岩田5丁目6-17
その他・その他
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【裁量の大きさ】ある程度大きいと思うし、やり甲斐を感じる。直... 続きを見る
3.5
東京都中央区入船3丁目1-5SKMGINZAEASTBLDG 3F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】あまり社員との関わりがなく、決... 続きを見る
2.7
大阪府堺市堺区向陵中町4丁3-15
その他・その他
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組む事もありますが、個... 続きを見る
2.7
東京都千代田区神田小川町1丁目11千代田小川町クロスタ 10F
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:個人商店なので自ずと個人のキャパシティは増えていくが手法等は... 続きを見る
0.0
東京都新宿区新宿1丁目2−8国久ビル A
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【一番つらかったこと】目標達成が出来なかった時。 サポート... 続きを見る
3.7
東京都中央区日本橋堀留町2丁目8−4
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【仕事の自由度】仕事の自由度はかなり高いと思います。自分で考... 続きを見る
4.3
兵庫県神戸市東灘区住吉本町1丁目3番2号
その他・その他
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:競合塾が多く、他塾とのはっきりとした差別化が必要である。今後... 続きを見る
2.8
東京都台東区浅草3丁目25-9
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【スケジュールの決め方について】週に3?4回。多いときは5回... 続きを見る
0.0
奈良県奈良市
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】そういった機会は会社としては特にな... 続きを見る
2.8
東京都台東区浅草5丁目1-13伊藤園台東浅草ビル 5F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】意識の高い人が集まっているため、同... 続きを見る

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