回答者： 男性/ 電気設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 21万円 | 3万円 | 80万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
給与は最初の内はあまり高くありません。
入社5年目で総支給21マンほどでした。
その分賞与は多い方で、4年目でだいたい45万の２回だったので毎月の給与が低い分を賞与で補っていたと言う感覚でしたね。ーーーー
評価制度:
評価制度はハッキリ言って終わってます。。
配属される支部などによって評価の仕方がちがいます。また、上司に好かれているかどうかでもちがいます。
私の元先輩は毎日のように早朝出勤や残業を行っており、他の人の仕事のカバーに回っているにもかかわらず、給料は5年目の私と5万ほどしか変わりませんでした。
また、新規営業で仕事を獲得したとしても自分の給料への還元などは全くありません。
よく言うさぼったもん勝ちって感じですね。
給与は最初の内はあまり高くありません。
入社5年目で総支給21マンほどでした。
その分賞与は多い方で、4年目でだいたい45万の２回だったので毎月の給与が低い分を賞与で補っていたと言う感覚でしたね。ーーーー
評価制度:
評価制度はハッキリ言って終わってます。。
配属される支部などによって評価の仕方がちがいます。また、上司に好かれているかどうかでもちがいます。
私の元先輩は毎日のように早朝出勤や残業を行っており、他の人の仕事のカバーに回っているにもかかわらず、給料は5年目の私と5万ほどしか変わりませんでした。
また、新規営業で仕事を獲得したとしても自分の給料への還元などは全くありません。
よく言うさぼったもん勝ちって感じですね。
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回答者： 男性/ 保安/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
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