回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
3ヶ月に1回(年4回)評価面談があり、評価が良ければ昇給します。
事前に立てた目標達成率や勤務態度などを総合して判断されます。
昇給のチャンスが多いことは魅力ですが、逆に良い評価をもらえなければ一生昇給しません。
日頃から真面目に業務に取り組んでいる様子を上司にアピールすることも大事です。
評価制度:
完全実力主義です。
査定が年に4回入るため、スキルが高く一定以上の成果を出している社員はどんどん昇給していきます。
一方、評価が低い社員はいつまで経ってもほぼ昇給しません。
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回答者: 男性/ サーバーサイドエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サーバーサイド
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