回答者： 男性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
他の介護業界に比べ、給料が高いと思います。自分自身が頂いている給料に対して、そんなに仕事をしていないので、もっと頂いている給料以上の仕事をしないといけないと思います。昇給も自分が考えている以上の評価をして下さいます。賞与に関しては年3回あります。処遇改善費も他社に比べて、全従業員に給付して下さいます。
評価制度：
従業員の評価は、年度始まりに目標設定シートを記載します。目標は1年間どのような取り組みを行うのか、詳しく記載します。その目標に対して、年度末に自分、施設長、社長が評価をし昇給に反映されます。昇進に関しては社長、施設長を含む、他の従業員の評価を元に上席が判断され、7等級に区別された人事考課表に当てはめ、各役職に昇進していきます。
他の介護業界に比べ、給料が高いと思います。自分自身が頂いている給料に対して、そんなに仕事をしていないので、もっと頂いている給料以上の仕事をしないといけないと思います。昇給も自分が考えている以上の評価をして下さいます。賞与に関しては年3回あります。処遇改善費も他社に比べて、全従業員に給付して下さいます。
評価制度：
従業員の評価は、年度始まりに目標設定シートを記載します。目標は1年間どのような取り組みを行うのか、詳しく記載します。その目標に対して、年度末に自分、施設長、社長が評価をし昇給に反映されます。昇進に関しては社長、施設長を含む、他の従業員の評価を元に上席が判断され、7等級に区別された人事考課表に当てはめ、各役職に昇進していきます。
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回答者： 回答なし/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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