口コミ投稿日:2022年08月02日
口コミ投稿日:2022年07月15日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年11月26日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
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2.9
大阪府大阪市西区江戸堀2丁目1-1江戸堀センタービル 7F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ コールセンター/ なし
企業カルチャー・社風:いまは、郵政が母体となっていて、しっかりと仕事をもらっている...
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3.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい22-1横浜ランドマークタワー17F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ カスタマサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:とりやすいダイバーシテ...
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3.4
東京都千代田区外神田118-13秋葉原ダイビル6階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:「失敗を恐れずチャレンジする」というバリューを体現し、若くて...
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3.3
東京都港区芝2丁目2-14一星芝ビルヂング
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務部/ 平
企業カルチャー・社風:女社会。組織体制・コミュニケーション:チームスを利用して県外...
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3.5
東京都品川区上大崎3丁目1-1JR東急目黒ビル 4F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:堅実な社風。長期的な成長を重視しており、日常的に仕組み化が行...
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3.4
東京都台東区東上野1丁目15-4
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分も含め全体的に年齢層が若く、役職についている方もお若いで...
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3.9
東京都港区赤坂1丁目11-44赤坂インターシティ 10F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:合理的・いい意味でドライ(学生ノリの社内交流とかはないが、社...
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3.6
神奈川県厚木市中町4丁目10-8厚木アザレアビル 3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍以降ネット交流になっているようだ。ダイバーシティ・多...
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3.8
東京都中央区小伝馬町新日本橋ビルディング 4F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業・コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リレーション事業本部
企業カルチャー・社風:風通しの良い会社で、若手のうちから意見を聞いてくれます。ただ...
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3.4
東京都江東区青海2丁目4-32タイム24ビル 5F
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株式会社笑美面のカテゴリ別口コミ(62件)
株式会社笑美面の回答者別口コミ(8人)
- ゼネラルマネージャー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年02月10日
- 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年07月15日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.3
最新の回答:2022年08月02日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年11月26日
- 営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年07月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社笑美面の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ゼネラルマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ミッションビジョンに向けて、経営層はとにかく意識して活動している。
組織体制・コミュニケーション:
全国交流は年一回だが、各所属マネージャーが出張等交えて、行き来しているため、話しやすい風潮はある。
ダイバーシティ・多様性:
産休育休制度を活用し復帰する社員もみえている。