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回答者：男性/ ソリューションプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年03月14日

企業カルチャー・社風:
実力主義かつロジカルに物事を考えるのが当たり前なカルチャー。ファクトやデータに基づいて業務を進めるため、若手にとっては社会人としてのベースのスキルがつく、良い環境だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
元々社員同士はあまり深く干渉しないが、リモートワークとなり、よりコミュニケーションが薄くなっている。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年02月20日

企業カルチャー・社風:手をあげればやりたいことをやらせてくれる環境にある。年次等

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回答者：回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月15日

企業カルチャー・社風:挑戦もしやすいし風通しも良い方だが、結果主義のところもあり

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年05月10日

企業カルチャー・社風:文化的にはフラットで高圧的な人は少ないただ個人プレーになる

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回答者：男性/ マーケター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月27日

企業カルチャー・社風:ベンチャー企業ということもあり、新しいツールを取り入れるこ

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回答者：女性/ IR広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年06月29日

企業カルチャー・社風:・合理主義、誰が言ったかではなく何を言ったか。・社歴や経験

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年10月17日

企業カルチャー・社風:上下、役職関係なく、正しいことが通るロジカルな組織。ジュニ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.0

口コミ投稿日：2023年12月26日

企業カルチャー・社風:・派遣社員でも手を挙げれば様々な業務を任せてもらえます。活

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回答者：女性/ プロジェクトアシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月12日

企業カルチャー・社風:それぞれ意見も出しやすく柔軟な社風できる人ができることをや

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.8

口コミ投稿日：2023年09月14日

企業カルチャー・社風:風通しよく話を聞いてくれる雰囲気でした。1on1なども気軽

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回答者：回答なし/ サポート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月29日

企業カルチャー・社風:やりたいことを聞いてもらえるのである程度希望に沿って仕事が

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.0

口コミ投稿日：2022年02月11日

企業カルチャー・社風:業務のフローがしっかり決まっている。業務が属人化されておら

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年11月16日

企業カルチャー・社風:合理的・いい意味でドライ(学生ノリの社内交流とかはないが、

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年02月03日

企業カルチャー・社風:徹底的な合理主義で決まり、ふわっと決まることを許しません。

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回答者：男性/ スタディプロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2020年09月04日

企業カルチャー・社風:社長意識。それぞれに責任をもたされる。裁量は非常に大きい。

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回答者：男性/ SPBU/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年10月26日

組織体制・コミュニケーション:上司は話しやすい方が多かったですが、他の部門の従業

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月14日

企業文化・社風・組織体制：皆ロジカルで論理だった主張ができるという優秀さの副作用

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回答者：男性/ クオリティアシュアランス/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年01月21日

企業カルチャー・社風:データ、ファクトに基づいた説明が必要。逆に言えばそれさえで

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年01月16日

企業カルチャー・社風:挑戦を是とする人には良い環境、保守的に生きたい人にはツラい

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月04日

組織体制・コミュニケーション:プロダクト別の事業たいせいで、他のプロダクトの事は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【役職者の魅力】特にない。そもそも役職が明確ではなく、

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：9:00始業ですが時間管理が弛いので、ラッシュを避けて

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンシューママーケティング

4.3

口コミ投稿日：2022年06月01日

企業カルチャー・社風:ROI重視の風土で、あらゆる施策の期待効果を出すことが求め

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年02月19日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、仕事の報酬は仕事、というカルチャーだっ

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回答者：男性/ セールス/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年05月04日

企業カルチャー・社風:とにかく数字。しっかりと成果を出しても再現性がない達成方法

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回答者：女性/ プランナー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年07月22日

組織体制・企業カルチャーの満足点:会社全体として成長を続けなければならないという

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回答者：女性/ サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.7

口コミ投稿日：2023年08月17日

組織体制・コミュニケーション:大変親切な方が多く、不明点や不安なことも相談しやす

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8

口コミ投稿日：2023年11月12日

組織体制・コミュニケーション:ほぼ他部署との交流はなく、部署内でのコミュニケーシ

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2

口コミ投稿日：2022年10月31日

企業カルチャー・社風:声を上げればいい意見はどんどん取り入れる風潮で、若い人でも

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2021年12月10日

企業カルチャー・社風:合理性、ロジカル。ただ、短絡的なロジックもあり、従業員への

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会社名	エムスリー株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://corporate.m3.com/
所在地	東京都港区赤坂１丁目１１－４４赤坂インターシティ　１０Ｆ

従業員数	473名
連結従業員数	8249名
設立年	2000年
資本金	28992百万円
代表者	谷村格
決算月	3月
上場年	2004年
平均年収	790万円
平均年齢	35.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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