回答者： 男性/ 普通/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 10万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
賞与が少なく、組合が無いため従業員を守る体制はあまり無いと思われますが、職場によっては人間関係が良ければ働き易い環境だと思います。
給料はあまり高い会社では無いが自分のやりたい仕事についてやりがいを見つけないと継続に働くのは大変だと思います。
昇給はあまり高くないですが、成果を出せて目立ったことができれば、昇給に繋がると思うが昇給は少ないので、中途などは話し会いでいかに高給にできるかが鍵になりそうな気がします。
賞与は年に2回でるので出ない企業も増えてる中でまだマシな気がしますが、決して金額は高くはありません。
また組合はないので、あまり社員を守る仕組みはないと感じてます。
福利厚生の制度はあまりなく、社員である特権はそこまで強くないと思います。
会社の規模などは大きくて、働く人によっては働きやすく、長く働く人と短期と極端な別れそうな気がします。
社員でも役職につくと残業は無いかも知れないですが、責任感と役職手当があると思います。
色気な遊戯施設もあって家族を笑顔にしてる会社なので社会貢献してる会社ではあることは間違いないのと、トラブル等なければ良い会社だと思ってます。繁忙期は忙しいと思います、
評価制度:
年功序列な風潮あり
賞与が少なく、組合が無いため従業員を守る体制はあまり無いと思われますが、職場によっては人間関係が良ければ働き易い環境だと思います。
給料はあまり高い会社では無いが自分のやりたい仕事についてやりがいを見つけないと継続に働くのは大変だと思います。
昇給はあまり高くないですが、成果を出せて目立ったことができれば、昇給に繋がると思うが昇給は少ないので、中途などは話し会いでいかに高給にできるかが鍵になりそうな気がします。
賞与は年に2回でるので出ない企業も増えてる中でまだマシな気がしますが、決して金額は高くはありません。
また組合はないので、あまり社員を守る仕組みはないと感じてます。
福利厚生の制度はあまりなく、社員である特権はそこまで強くないと思います。
会社の規模などは大きくて、働く人によっては働きやすく、長く働く人と短期と極端な別れそうな気がします。
社員でも役職につくと残業は無いかも知れないですが、責任感と役職手当があると思います。
色気な遊戯施設もあって家族を笑顔にしてる会社なので社会貢献してる会社ではあることは間違いないのと、トラブル等なければ良い会社だと思ってます。繁忙期は忙しいと思います、
評価制度:
年功序列な風潮あり