回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 35万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
常勤職員全てに定額時間外手当が導入されている。ただし、定額時間を超えなくて時間外手当は支給される。
数年前から昇給における評価制度が導入されたが、評価による差が少ないこと、評価内容が分かりにくいことなど問題点がある。
賞与の支給率がカットされることが多い。期末の業績結果により一部補填されることもあるが税金や社会保険料が無駄にかかり勿体ない。
評価制度:
上司に認められた場合は昇格申請される仕組み。決済はトップが決定する。
常勤職員全てに定額時間外手当が導入されている。ただし、定額時間を超えなくて時間外手当は支給される。
数年前から昇給における評価制度が導入されたが、評価による差が少ないこと、評価内容が分かりにくいことなど問題点がある。
賞与の支給率がカットされることが多い。期末の業績結果により一部補填されることもあるが税金や社会保険料が無駄にかかり勿体ない。
評価制度:
上司に認められた場合は昇格申請される仕組み。決済はトップが決定する。
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回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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