回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
成果を出していれば評価をしてもらえる環境だと思います。
この規模で家賃補助や近隣手当（意外と遠くてももらえる）があります。
半期に一度昇格のチャンスがあります。 年功序列で定期的な昇給はありません。
上がり幅は広いのではないでしょうか？
評価制度:
定量的な自分の予算などの数字に対する評価と
定性的なプロセスなどの評価の2軸で評価が決まります。
もちろん定量的な評価の方が割合が高いですが数字のみで評価されるわけではないので
プロセスも評価してもらい方にはあっているかもしれないです。
成果を出していれば評価をしてもらえる環境だと思います。
この規模で家賃補助や近隣手当（意外と遠くてももらえる）があります。
半期に一度昇格のチャンスがあります。 年功序列で定期的な昇給はありません。
上がり幅は広いのではないでしょうか？
評価制度:
定量的な自分の予算などの数字に対する評価と
定性的なプロセスなどの評価の2軸で評価が決まります。
もちろん定量的な評価の方が割合が高いですが数字のみで評価されるわけではないので
プロセスも評価してもらい方にはあっているかもしれないです。