回答者： 男性/ 営業所の管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 930万円 | 77万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 930万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 77万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
モデル年収:
たてた目標達成度合いやそれに向けてどのように取り組んだかと言う結果に対する評価で給料が変化するが、階層レベルに応じて会社から要求される達成度合いが異なり、上にいけばいくほど給料の上げ幅が押さえられていく。
管理職も同様で、同じ課長職でも年齢が高いほど、成果を挙げても給料に反映されず、上がらない仕組み。
管理職就任後15年目で仕事量や質はそのままでも、本給が15％カットされる。
52才到達時にグループ会社の常勤役員だった場合は転籍となる。
昇給・昇進スピード:
おおよそ、36才くらいで管理職に昇進していたが、最近は遅れがち。人事や総務系にいると若手でも抜擢されることが多く、40代半ばでも部長に登用されるケースもある。
たてた目標達成度合いやそれに向けてどのように取り組んだかと言う結果に対する評価で給料が変化するが、階層レベルに応じて会社から要求される達成度合いが異なり、上にいけばいくほど給料の上げ幅が押さえられていく。
管理職も同様で、同じ課長職でも年齢が高いほど、成果を挙げても給料に反映されず、上がらない仕組み。
管理職就任後15年目で仕事量や質はそのままでも、本給が15％カットされる。
52才到達時にグループ会社の常勤役員だった場合は転籍となる。
昇給・昇進スピード:
おおよそ、36才くらいで管理職に昇進していたが、最近は遅れがち。人事や総務系にいると若手でも抜擢されることが多く、40代半ばでも部長に登用されるケースもある。
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回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事部/ スタッフ
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